universidade – BlogCarreiras2

O que é Gestão da Produção Industrial?

Já ouviu falar em Gestão da Produção Industrial? Facilitamos sua pesquisa, entregando abaixo tudo o que está relacionado a essa área. Primeiramente um spoiler: se você gosta de Ciências Exatas, pode se dar muito bem nessa profissão.

via GIPHY

O que faz?

Um gestor da produção industrial é o profissional que faz a ponte entre o engenheiro e os operários em uma organização. Ele planeja todo o processo da linha de produção, bem como aponta melhorias e falhas, cuida da logística, seleciona e supervisiona materiais usados e cuida da expedição final. Enfim, ele está alinhado ao time de produção, do início até a finalização da criação de um produto.

Onde atua?

Antes de mais nada, é bom saber: essa é uma área bem abrangente e um profissional com essa formação pode escolher onde deseja trabalhar. As opções são bem variadas; dentre elas, destacam-se: indústrias, montadoras, bancos, hospitais e até startups.
E sabe o que é mais legal? Assim que o gestor da produção industrial encontra uma área na qual ele deseja construir uma carreira de sucesso, ele pode realizar uma Pós-Graduação para enriquecer seus conhecimentos.

Quanto tempo dura o curso e o que se aprende na faculdade?

O curso de Gestão da Produção Industrial tem duração de 3 anos. A notícia boa? Esse é um dos cursos que você pode realizar à distância, com teorias e práticas on-line. Assim, você pode dinamizar seu tempo e sair capacitado para o mercado de trabalho.
Além de muita Matemática, no curso você aprende sobre liderança, empreendedorismo, economia, mercado, métodos de produção, manutenção, criatividade, inovação industrial e sistemas de produção.

E o futuro? E o salário?

Quem escolhe atuar dentro da área de Gestão da Produção Industrial não precisa se preocupar com o futuro da profissão. Apesar da Inteligência Artificial e de outros avanços tecnológicos, existem coisas nunca serão substituídas, como o pensamento crítico e as demais skills.
Quem pensa em cursar Gestão da Produção Industrial pode encontrar salários a partir de R$4.500 logo no início da carreira.

E aí, se identificou com a área? Já consegue se imaginar no meio de um processo de produção? Não esqueça os aparelhos de segurança e comece desde já a desenvolver as skills que o mercado de trabalho cobra dos profissionais.

8 soft skills mais exigidas no mercado de trabalho

Você manja de soft skills? Você pode até conhecê-las, mas você sabe quais são as oito soft skills mais exigidas pelo mercado de trabalho? Descubra!

COMUNICAÇÃO

A comunicação tem um peso enorme na hora de um empregador escolher um candidato para uma determinada vaga. Acima de tudo, você tem que saber se comunicar de forma eficiente: sugerir alguma alteração no projeto sem deixar ninguém para baixo, acalmar o colega que está passando por uma situação de stress e entender e traduzir aquilo que o cliente ou o paciente precisa. Mas, não adianta só saber falar, é preciso também saber ouvir.

ESPÍRITO DE LIDERANÇA

Primeiramente não basta querer ser líder, é preciso saber ser líder. Diferente de mandar e dar ordens, um bom líder veste a camisa e coloca-se em campo junto com o time. Se algo está errado, ele não tem problema para apontar os erros, colocando-se no lugar do outro e propondo mudanças. Mas, se algo está certo, ele também não tem problema para elogiar e jogar o time para cima.

PROATIVIDADE

Estar pronto para resolver problemas, deixar o trabalho em dia e estar disposto a fazer sempre um pouco mais do que sua responsabilidade são atribuições de uma pessoa proativa. Não fique esperando que as pessoas te cobrem ou te peçam para fazer seu trabalho, afinal, é o SEU trabalho.

PAIXÃO POR APRENDER

Hoje em dia, não dá para terminar a faculdade e deixar que a vida se encarregue do resto. Não existe nenhuma profissão que não exija que o profissional continue estudando sempre e cada vez mais. Estar atento às mudanças do mercado é mais que necessário. Quanto menos você sofrer para isso, melhor.

TRABALHO EM EQUIPE

Saber trabalhar com pessoas não é só ser simpático ou apenas tolerar divergências de opiniões, por exemplo. Um bom profissional precisa ser prestativo e estar sempre atento a tudo que acontece, colocando-se à disposição para resolver problemas. Falar mal dos colegas, do chefe, assim como da equipe é furada.

ATITUDE POSITIVA

Aquela figura pessimista, que reclama o tempo todo e vê problema em todos os lugares costuma afetar o ambiente de trabalho. É ok não estar bem todos os dias, mas, se o seu trabalho não te deixa confortável e esse mau humor todo é recorrente, vale a pena repensar se você faz
o que gosta.

FLEXIBILIDADE

O mercado de trabalho mudou muito e, hoje em dia, o profissional que não se adapta a certas mudanças pode acabar perdendo várias oportunidades. Estar disposto a encarar desafios e transformações na empresa são atitudes que fazem parte da rotina de diversos profissionais. Em outras palavras: seja flexível, colega!

HABILIDADE ORGANIZACIONAL

Uma mesa de trabalho sem bagunça, com planilhas, projetos e documentos em suas devidas pastas e com equipamentos limpos e sempre prontos para serem utilizados. Se isso parece muito complexo para você, pare e volte três casas. Saber se organizar, seja com documentos, seja com prazos, é um ponto importantíssimo na hora de admitir (ou demitir) um funcionário. Afinal, ninguém quer trabalhar em um ambiente bagunçado, ainda mais com alguém que não cumpre os prazos. Não é mesmo?Certamente você tem mais facilidade em algumas questões e mais dificuldade em outros, mas, se cada item valesse um ponto, você teria gabaritado o teste ou precisaria melhorar algumas soft skills? Saiba mais sobre o tema aqui no HUB.